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Gewinne einen Live Auftritt an der Street Parade und starte als DJ durch!

DJMöchtest du dich in der DJ-Welt etablieren? Bist du talentiert? Dann hast du die Möglichkeit an der Street Parade einen Live Auftritt auf der Swiss Innovations Stage (presented by Swissperform) zu gewinnen!

Am 13. August ist es wieder soweit: Ravers aus der ganzen Welt strömen in die Schweiz und füllen die Strassen von Zürich. Hunderttausende Menschen versammeln sich ein weiteres Mal in der elektronischen Festivalhauptstadt und zelebrieren eine riesige Demonstration für Liebe, Frieden, Freiheit, Grosszügigkeit und Toleranz. Unique ist das diesjährige Motto – und einzigartig soll es auch werden!

Und nun hast DU die Möglichkeit deine DJ-Karriere voranzutreiben.  Denkst du, dass du talentiert bist? Und möchtest du deiner DJ- und Produzenten Karriere einen Kick geben? Dann reiche hier deine von dir komponierten Tracks bis zum 24. Juli 2016 (23.59 Uhr) ein. Du kannst einen Live Auftritt auf der Swiss Innovations Stage, sowie zwei Tickets für den exklusiven VIP-Bereich am 13. August an der Street Parade gewinnen.

Alle weiteren Teilnahmebedingungen findest du mit einem Klick hier.

 

Bildquelle: via pixabay – Aurélien 

 

 

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Jobsuche und Social Networks – Worauf muss ich achten?

Web 2.0: Bei der Jobsuche bald unumgänglich.

Social Networks gehören in der Generation 2.0 zur Präsentation deiner Persönlichkeit. Wie du dich – vor Allem privat – auf facebook, myspace, twitter, etc. präsentierst, kann deine Jobsuche positiv oder negativ beeinflussen. Darüber hinaus kannst du Internet-Communities zur aktiven Jobsuche nutzen. Worauf du dabei achten solltest:

1) Privatsphäre schützen: Achte genau darauf, wer welche Informationen auf deinem Konto sehen kann. Fotoalben, Private Informationen und Wall-Posts sollten für eine dir unbekannte Person nicht einsehbar sein – Denk immer daran, was dein zukünftiger Chef sehen soll und was nicht!

2) Persönlichkeit präsentieren: Vorallem bei jüngeren Firmen ist es üblich, dass nach Eingang deiner Bewerbung dein Name via Google gesucht und demzufolge ein allfälliges Social Network Profil angeschaut wird. Nutze dein Profil, dich zu präsentieren. Achte darauf, was ein zukünftiger Arbeitgeber sehen will: Bist du auf der Suche nach einem Moderations-Job für eine Jugendsendung sind Party-Pics und eine lange Liste mit Lieblingsmusik Indikatoren für deinen wilden Charakter. Suchst du dagegen eine Stelle auf einer Bank ist ein seriöser Auftritt hilfreich.

3) Kommuniziere deine Jobsuche: Nutze Social Networks um deine Freunde über dein Anliegen zu informieren. Auf facebook oder twitter erreichst du innert kürzester Zeit deinen gesamten Bekanntenkreis. Auch die Kontaktaufnahme mit ehemaligen Mitarbeitern oder Schulkollegen braucht nur einen Klick. Achte darauf, dass du nicht als arbeitslose Couch-Potato rüberkommst (“Suche wiedermal Job…”), sondern deinen gewünschen Job aktiv Kommunizierst (“Suche Job, Grafiker, 40%, in Zürich oder Umgebung”).

4) Verschiedene Plattformen abstimmen: Bist du Mitglied in mehreren Communities, achte darauf, dass alle Profile im gleichen Stil daherkommen. Bist du Musterschüler auf facebook und Punkrocker auf twitter scheint deine Glaubwürdigkeit fraglich.

5) Erstelle ein Profil auf Xing und LinkedIn: Auf Jobsuche bieten sich karriereorientierte Social Networks an. Präsentiere dich selber mit Lebenslauf und Präferenzen bezüglich deines neuen Jobs. Gleichzeitig kannst du auf diesen Plattformen aktiv werden und Kontakte ins Business zumindest erörtern oder direkt knüpfen.

6) Netzwerke nutzen: Verlinke dich in einem Social Network bewusst mit Gruppen oder Networks, die dir bei der Jobsuche hilfreich sein könnten. Branchen, Firmen und Universitäten haben ihre eigenen Sites oder Gruppen, welchen du beitreten kannst und damit du an nützliche Kontakte oder via News-Stream an Infos kommst.

Finde dienen neuen Job sowie Tips und Tricks zur Jobsuche und Karriereplanung auf der neuen Homepage von Jobwinner.ch.

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Bewerbungsgespräch: Erlaubte und unerlaubte Fragen.

Es gibt hunderte von Interview-Fragen (einige Fragen sind unzulässig). Sich auf alle vorzubereiten ist unmöglich. Es ist jedoch ratsam, sich über die am häufigsten gestellten Fragen (und Ihre Antworten) intensiv Gedanken zu machen:

  • Würden Sie mir kurz Ihre berufliche Laufbahn beschreiben?
  • Warum suchen Sie eine neue Stelle? Warum sind Sie arbeitslos?
  • Warum haben Sie sich um diese Stelle beworben?
  • Was wissen Sie über unsere Unternehmung?
  • Was ist Ihr Laufbahnziel? Wo möchten Sie in 5 bzw. 10 Jahren sein?
  • Warum glauben Sie, dass Sie sich für diese Stelle qualifizieren?
  • Was verstehen Sie unter … (Hier könnte eine spezialisierte Frage aus Ihrem Fachbereich kommen)?
  • Was könnten Sie für uns tun?
  • Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle gepasst bzw. nicht gepasst?
  • Was haben Sie gern bzw. ungern getan?
  • Mit welchen Problemen waren Sie in Ihrem letzten Job konfrontiert?
  • Was hat Sie an Ihrem letzten Vorgesetzten beeindruckt bzw. gestört?
  • Aus welchen Gründen haben Sie jeweils Ihre Stelle gewechselt?
  • Wie denken Sie über Ihren letzten Arbeitgeber?
  • Welche Ihrer bisherigen Stellen hat Ihnen am besten gefallen? Warum?
  • Wie würden Sie sich selbst bzw. wie würden andere Menschen (z.B. einer Ihrer vormaligen Chefs) Sie beschreiben (Charakter, Arbeitsweise, Einstellung)?
  • Welches sind Ihre Stärken und Schwächen?
  • Haben Sie Führungseigenschaften? Wie können Sie dies belegen?
  • Welches war Ihr schwierigstes Führungsproblem? Wie haben Sie es gelöst?
  • Arbeiten Sie gerne mit anderen Menschen zusammen?
  • Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
  • Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?
  • Welche Verbesserungen haben Sie in Ihrem Aufgabenbereich vorgenommen?
  • Was haben Sie für die vormalige Unternehmung geleistet?
  • Welches waren die bedeutendsten Leistungen in Ihrer Laufbahn?
  • Wie würden Sie vorgehen …/ um dieses Problem zu lösen / bei der Einführung von …/ bei der Organisation von …?
  • Wie sind Sie bis jetzt mit Misserfolgen umgegangen?
  • Wie glauben Sie, dass Ihre Arbeitskollegen über Sie denken?
  • Was sind Ihre Gehaltsforderungen?
  • Wie lange glauben Sie, dass Sie bei uns bleiben werden?
  • Haben Sie auch schon Leute eingestellt? Worauf haben Sie dabei besonders Wert gelegt?
  • Könnten Sie mir Referenzen angeben?
  • Haben Sie noch andere Stellen in Aussicht? Welcher Art?
  • Nennen Sie mir Gründe, warum wir gerade Sie anstellen sollten!
  • Haben Sie noch Fragen?

Unzulässige Fragen

Der Gesetzgeber sieht vor, dass den Bewerbenden nicht x-beliebige Fragen gestellt werden dürfen. Die Praxis zeigt allerdings, dass diese Fragen dennoch gestellt werden. Für diesen Fall empfiehlt es sich, einen «kommunikativen Klimmzug» zu machen, damit weder Sie noch Ihr Gegenüber das Gesicht verlieren. In welchen Themenbereichen Sie Fragen nicht beantworten müssen:

Familie: Heiratsabsichten, intime Beziehungen und Freundschaften sind Privatsache. Erlaubt ist nur die Frage nach dem Zivilstand.

Vorstrafen: Die generelle Befragung dazu ist nicht erlaubt – es sei denn, es besteht Einschlägigkeit.

Religions-, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit: Grundsätzlich sind Fragen danach unzulässig – ausser in Tendenzbetrieben.

Schwangerschaft: Der Arbeitgeber muss darüber nicht informiert werden.

Gesundheit: Ausser bei Bedeutung für die Arbeitstätigkeit dürfen keine allgemeinen Fragen dazu gestellt werden.

Mehr auf: Jobwinner

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Stellensuche mit Erfolg – Buchtipps

Stellensuche mit Erfolg:

Ein Ratgeber des «Beobachter», der zeigt, wie man seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt am besten nutzt. Stellensuchende erfahren, wie man Bewerbungsbriefe und einen Lebenslauf verfasst oder das Vorstellungsgespräch gut vorbereitet.

Trudy Dacorogna-Merki, Beobachter-Verlag,

10. vollständig neu erarbeitete Auflage vom Juli 2005,

CHF 36.-

Zum Beobachter Buchshop

Designte Bewerbung – Der bessere Weg zum Job

Das Buch verbindet traditionelles Bewerbungswissen mit aktuellen Selbstvermarktungsstrategien und vermittelt anschaulich, wie der Bewerber eine “Personal Identity” mit hohem Aufmerksamkeitswert aufbauen kann.

Auf einer beiliegenden CD sind zahlreiche fixfertig gelayoutete Design-Vorlagen, erfolgreiche Originalbewerbungen, Check- und Adress-Listen sowie Textbausteine direkt abrufbar.

Manuela Pohl, «Designte Bewerbung – Der bessere Weg zum Job»,
Orell Füssli Verlag, Zürich 2005, 204 Seiten
CHF 39.30

www.manuelapohl.ch


Das Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch

Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen. Angefangen bei der Selbsteinschätzung bis hin zur Begleitung in den ersten Arbeitstagen.
Zusammengefasst in acht Kapiteln von den deutschen «Bewerbungs-Gurus».

Jürgen Hesse, Hans Chr. Schrader, 2004, Aktualis-Verlag,
CHF 44.-

www.hesseschrader.de
So bewerbe ich mich erfolgreich

En Leitfaden für alle Phasen der Stellensuche.
Informationsbroschüre des Kaufmännischen Verbandes der Schweiz.

CHF 15.–

www.kvschweiz.ch

CD-ROM: Neuorientierung – Stellensuchende

Selbsteinschätzung, Vorbereitungsanleitungen, Gesprächstechniken: Diese CD-ROM ist umfassend und dabei doch sehr überschaubar geordnet. Mit vielen konkreten Beispielen.

CHF 85.–

www.neuorientierung.ch